中高年の転職、再就職事情

現在の大手企業中高年の再就職、転職事情を紹介。就職活動や再就職が上手くいかない現状や、逆に上手くいって活躍しているケースなどを通して、大事な考え方を伝えていきます。

転職に重要な中高年のスキル「ポータブルスキル」

40代、50代のビジネスマンの転職には、「ある種の専門性が必要」と言われ、このサイトでも求められる専門性についていくつか記事でそのことに触れてきました。参考: […]

このコーナー「中高年の転職、再就職事情」では、特に大手企業の中高年の転職希望者に対し心構えや重要なこと、注意点などを解説してきましたが、今回のテーマは中小企業へ […]

中小企業の事業承継以前から経営者の高齢化による中小企業の事業承継問題は各所で取り沙汰されていましたが、東京商工リサーチによる最新の調査で、中小企業で後継者が決 […]

大手企業の早期退職希望者で転職活動を始める方や在職中に転職を検討している方の多くが「出来れば同業界や同業他社への転職」を希望していると言う話を聞きます。その […]

企業における社会経験のない新卒採用や即戦力を求める中途採用は、その企業と個人の「要望のマッチング」を実現させることが求められます。さらに中高年層の採用について […]

若手の優秀な社員はなぜ辞めていくのか大手企業のリストラや中高年社員の転職など人材の流動化が加速する中、一部で20代後半～30代の若手社員達の退職、転職が増えて […]

現在、40歳以上のビジネスマンの転職市場は年々増加し、自己都合、会社都合どちらにせよ、先々を見越しての転職の動きは益々加速しています。しかしながら心機一転、次 […]

家庭を持つ男性なら、家族の存在が、自分の働く原動力になっている方は多いでしょう。しかしながら、自分自身の働き方の大きな転換期(転職や早期退職、起業独立など)に […]

中高年の転職、再就職が厳しいと言われる要因には、専門性、能力、年収、待遇・処遇などの条件に於いて、求める企業と本人との間にミスマッチが起きると言うことだけでなく […]

前回の記事「40代、50代、中高年の就活で最も重要なこと Part1」では、孫氏の兵法を元に、応募前に相手の企業について知ること、色々な角度で調べた上で応募す […]