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企業の動き(リストラ、働き方改革、制度改革)

大量リストラ、早期退職者制度など厳しくなる中高年サラリーマンを取り巻く社会の動きと、人生100年、働き方改革のもと、終身雇用の見直し、雇用制度の改革など変わりつつある企業の動きを紹介していきます。

新リストラ時代の働き方

“新リストラ”なる言葉が出てきています。 このサイトでもいくつか紹介していますが、端的に言えば 「黒字で事業拡大している企業が、急に40代、50代以上の社員に希 […]

出向をどう考えるか

増えるであろう出向 昨年度決算で過去最高収益をたたき出したキリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施する発表が成されるなど、「儲かっている […]

年功序列は本当に年功序列なのか?

高度経済成長期を支えた日本型経営の特徴として上げられるのが、年功序列による人事制度です。年功制または年功序列制と呼ばれ、終身雇用、労働組合とともに日本型経営の「 […]

副業は個人の働き方改革

副業・兼業の労働者のメリット 昨年(2018年)は、一般的に“副業解禁元年”と言われ、厚労省がモデル就業規則から副業禁止規を削除し、政府が「副業・兼業の推進に向 […]

ゼネラリスト混迷の時代へ

前回記事「高度人材の確保に於ける新入社員の高額報酬と中高年の課題」で、ソニーが新卒に初任給730万と言う話題に触れ、個々の専門性やスキルに重点を置いたジョブ型採 […]