企業の動き(リストラ、働き方改革、制度改革)

大量リストラ、早期退職者制度など厳しくなる中高年サラリーマンを取り巻く社会の動きと、人生100年、働き方改革のもと、終身雇用の見直し、雇用制度の改革など変わりつつある企業の動きを紹介していきます。

新リストラ時代の働き方

“新リストラ”なる言葉が出てきています。このサイトでもいくつか紹介していますが、端的に言えば「黒字で事業拡大している企業が、急に40代、50代以上の社員に希 […]

東京商工リサーチ　2019年10月9日のレポートによれば、2019年1月－9月に希望・早期退職者を募集した上場企業は27社に達し、対象人数は1万342人と6年 […]

いきなりですが、次の言葉は何のカテゴリーだと思いますか? 「生産環境経営」「こども」「国際貢献」「ＩＣＴイノベーション」「リハビリテーション」「デジタルエンタテ […]

現在、産業界におけるITの進化はますます加速し本格的なAI技術の導入が始まっていますが、中高年ビジネスマンにとって「AI・IoT」に、まだピンと来ないまでも、仕 […]

増えるであろう出向昨年度決算で過去最高収益をたたき出したキリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施する発表が成されるなど、「儲かっている […]

高度経済成長期を支えた日本型経営の特徴として上げられるのが、年功序列による人事制度です。年功制または年功序列制と呼ばれ、終身雇用、労働組合とともに日本型経営の「 […]

副業・兼業の労働者のメリット昨年(2018年)は、一般的に“副業解禁元年”と言われ、厚労省がモデル就業規則から副業禁止規を削除し、政府が「副業・兼業の推進に向 […]

大企業の社員年齢構成現在の日本が少子化問題など人口が減少していることは既にご存知かと思いますが、少子化問題などでよく活用される　総務省統計局発表による日本の人 […]

中高年の働き方に関する話題は、増え続ける大手企業のリストラや一連の老後2000万問題などの影響を受けたからか、ビジネス関係の雑誌やニュースサイトで多く取り上げら […]

前回記事「高度人材の確保に於ける新入社員の高額報酬と中高年の課題」で、ソニーが新卒に初任給730万と言う話題に触れ、個々の専門性やスキルに重点を置いたジョブ型採 […]