40代、50代、中高年の就活で最も重要なこと Part.3
公開日:2019/10/16
企業における社会経験のない新卒採用や即戦力を求める中途採用は、その企業と個人の「要望のマッチング」を実現させることが求められます。 さらに中高年層の採用について […]
中高年に持って欲しい問題意識
公開日:2019/10/09
若手の優秀な社員はなぜ辞めていくのか 大手企業のリストラや中高年社員の転職など人材の流動化が加速する中、一部で20代後半～30代の若手社員達の退職、転職が増えて […]
年功序列は本当に年功序列なのか?
公開日:2019/09/27
高度経済成長期を支えた日本型経営の特徴として上げられるのが、年功序列による人事制度です。年功制または年功序列制と呼ばれ、終身雇用、労働組合とともに日本型経営の「 […]
何がしたいか、どんな仕事に就きたいかより、どのように働きたいか(自分のキャリアアンカー)
公開日:2019/09/25
現在、40歳以上のビジネスマンの転職市場は年々増加し、自己都合、会社都合どちらにせよ、先々を見越しての転職の動きは益々加速しています。 しかしながら心機一転、次 […]
副業は個人の働き方改革
公開日:2019/09/13
副業・兼業の労働者のメリット 昨年(2018年)は、一般的に“副業解禁元年”と言われ、厚労省がモデル就業規則から副業禁止規を削除し、政府が「副業・兼業の推進に向 […]
嫁ブロック ブロックからアシストへ
公開日:2019/09/09
家庭を持つ男性なら、家族の存在が、自分の働く原動力になっている方は多いでしょう。 しかしながら、自分自身の働き方の大きな転換期(転職や早期退職、起業独立など)に […]
少子化・人口減少問題と企業の社員年齢再編成の為のリストラ
公開日:2019/09/06
大企業の社員年齢構成 現在の日本が少子化問題など人口が減少していることは既にご存知かと思いますが、少子化問題などでよく活用される 総務省統計局発表による日本の人 […]
中高年の再就職を難しくしている大企業病
公開日:2019/09/02
中高年の転職、再就職が厳しいと言われる要因には、専門性、能力、年収、待遇・処遇などの条件に於いて、求める企業と本人との間にミスマッチが起きると言うことだけでなく […]
自分自身の労働価値を相見積にかけて欲しい
公開日:2019/09/02
【神奈川県 Rさん 48歳 設備機器メーカー勤務 → 業界内転職】 長年の歴史を持つ企業の中には、未だにIT導入や働き方の変化に上手く順応できずに、旧態依然とし […]