中高年に持って欲しい問題意識
公開日:2019/10/09
若手の優秀な社員はなぜ辞めていくのか 大手企業のリストラや中高年社員の転職など人材の流動化が加速する中、一部で20代後半～30代の若手社員達の退職、転職が増えて […]
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中高年の転職、再就職事情
何がしたいか、どんな仕事に就きたいかより、どのように働きたいか(自分のキャリアアンカー)
公開日:2019/09/25
現在、40歳以上のビジネスマンの転職市場は年々増加し、自己都合、会社都合どちらにせよ、先々を見越しての転職の動きは益々加速しています。 しかしながら心機一転、次 […]
嫁ブロック ブロックからアシストへ
公開日:2019/09/09
家庭を持つ男性なら、家族の存在が、自分の働く原動力になっている方は多いでしょう。 しかしながら、自分自身の働き方の大きな転換期(転職や早期退職、起業独立など)に […]
中高年の再就職を難しくしている大企業病
公開日:2019/09/02
中高年の転職、再就職が厳しいと言われる要因には、専門性、能力、年収、待遇・処遇などの条件に於いて、求める企業と本人との間にミスマッチが起きると言うことだけでなく […]
40代、50代、中高年の就活で最も重要なこと Part.2
公開日:2019/08/30
前回の記事「40代、50代、中高年の就活で最も重要なこと Part1」では、 孫氏の兵法を元に、応募前に相手の企業について知ること、色々な角度で調べた上で応募す […]
40代、50代、中高年の就活で最も重要なこと Part1
公開日:2019/08/08
求人情報サイトの現実 例えば中小企業が営業などの中途社員を募集すると、現在その反響はどのようなものだかご存知でしょうか。 ある大手の求人サイトでは面接前の書類応 […]
メンバーシップ型で雇用された40代、50代に待っているジョブ型雇用
公開日:2019/08/01
ジョブ型採用(雇用)の流れ 「働き方改革」の掛け声の元、現在多くの企業が社員の働き方、生産性、長時間労働の見直しに関し様々な取り組みを行っています。 マスコミは […]
中高年の転職 問われる「専門性」ということの本質
公開日:2019/07/26
本サイトの企業の動きコーナーで「ゼネラリストではなくスペシャリストと言うけど」の記事でも触れましたが、多くの大手企業が今後はゼネラリストからスペシャリストの育成 […]
大企業からの転職 転職後に上手くいかない理由
公開日:2019/07/05
ある人材コンサルタントの話によれば、大企業から中小企業への転職に関して、退社後一年以内に中小企業に転職できるのが8割、転職後に半年以上勤務する人はその8割、さら […]
【大手から中小への転職】中小企業インタビューvol.1
公開日:2019/07/02
「中小企業に転職して活躍出来る人材とは!!」 株式会社金羊社 常務取締役 FP事業部長 立山恵子様 大手企業から中小企業に転職する人は毎年増えています。 職歴、 […]