CATEGORY
企業の動き(リストラ、働き方改革、制度改革)
年功序列は本当に年功序列なのか?
公開日:2019/09/27
高度経済成長期を支えた日本型経営の特徴として上げられるのが、年功序列による人事制度です。年功制または年功序列制と呼ばれ、終身雇用、労働組合とともに日本型経営の「 […]
副業は個人の働き方改革
公開日:2019/09/13
副業・兼業の労働者のメリット 昨年(2018年)は、一般的に“副業解禁元年”と言われ、厚労省がモデル就業規則から副業禁止規を削除し、政府が「副業・兼業の推進に向 […]
少子化・人口減少問題と企業の社員年齢再編成の為のリストラ
公開日:2019/09/06
大企業の社員年齢構成 現在の日本が少子化問題など人口が減少していることは既にご存知かと思いますが、少子化問題などでよく活用される 総務省統計局発表による日本の人 […]
ゼネラリストではなくスペシャリストと言うけど
公開日:2019/07/25
中高年の働き方に関する話題は、増え続ける大手企業のリストラや一連の老後2000万問題などの影響を受けたからか、ビジネス関係の雑誌やニュースサイトで多く取り上げら […]
ゼネラリスト混迷の時代へ
公開日:2019/07/16
前回記事「高度人材の確保に於ける新入社員の高額報酬と中高年の課題」で、ソニーが新卒に初任給730万と言う話題に触れ、個々の専門性やスキルに重点を置いたジョブ型採 […]
高度人材の確保に於ける新入社員の高額報酬と中高年の課題
公開日:2019/07/01
専門性を問われる時代に突入 少し前から、特定の技能を持った人材には新卒でも高い年収を払う会社の話題が増えてきていましたが、そんな中、こんなニュースが ソニーが新 […]
日本的雇用制度の限界 ～トヨタ自動車社長の発言が投げかけたもの
公開日:2019/06/10
日本的雇用制度の限界 既に各マスコミでも取り上げられ話題になっていますが、トヨタ自動車の豊田章男社長が日本自動車工業会の会見で、従来の終身雇用に対し「雇用を続け […]
自社の事業計画を知っていますか?
公開日:2019/04/08
「我が社はマーケットの変化、顧客のニーズを踏まえ中長期的な戦略を元に…..」 会社員の皆さんなら、聞き飽きたぐらい当たり前の文言です。 大手企業なら […]
